環境を知る HEXELカルチャー

HEXEL Worksの文化を築いている社員たちにとって、より働きやすい環境を整えるための様々な制度をご紹介します。

年間賞与とは別に、部署の利益の20％を「成果配分金」として支給。仕事に対するモチベーション向上と共に、部署の収益と現況を社員全員が把握することで、将来の経営幹部育成も企図しています。

全社員を対象として、施工時に大幅なコスト低減を実現した場合や会社の発展に寄与する提案・実践を行うなど、それぞれの社員の知恵と努力によって生み出された成果を称え、式典では表彰および賞金を授与します。

新入社員を対象に、毎月の給与に上乗せする形で奨学金返済を支援。毎月最大2万5000円、総額300万円を上限に支給し、社員の公私共に充実したライフプラン形成をサポートします。

当社の研修である「3年の軌跡プログラム」を修了し、プロジェクトマネージャーとして現場を竣工させた経験者の中で、とりわけ目覚ましい働きぶりを見せた社員を表彰。若手社員が自信を持って、今後の業務に携わることを後押しします。

60歳を過ぎてもなお実績を残し続ける社員を「Legend」として認定しています。当社は各社員の実力を重んじており、年齢にかかわらず、能力のある人材を評価。第一線で末永く活躍を続けてもらえるようにエールを送ります。

当社では内勤者も含めポロシャツやジーンズで働くことが可能。現場内では作業服を着用することも多いですが、作業服もアパレルブランドのジーンズを採用し、機能性もありつつスタイリッシュさを兼ね備えながら業務に勤しむことができます。

勤務日数×8時間を定時労働とし、フレキシブルな働き方を推奨。たとえば1週間の労働時間を40時間とすると、1日10時間×4日間勤務で週3休暇という働き方も可能。また、従来は数時間の予定のために終日の有給取得が必要でしたが、制度利用により自由に休憩時間を設定できます。

入社4年目以降の社員を対象に、休日や就業時間外での副業を奨励。建設業界の中でもほとんど類を見ない取り組みです。一部の職種を除いて、自由に副業先を決めることができ、社員が自己の能力を多方面に伸ばすことを推進します。

地方出身の社員も安心して暮らせるように、新川崎・南浦和に独身寮を保有。管理人が常駐し、カフェテリア風食堂で、手づくりの家庭料理をふるまってもらえます。また多目的室を設け、実地訓練や社内研修など、仲間と共に業務に向けた研鑽に日々励むことができます。

社員同士の交流を通して親睦を深め、より充実した暮らしの実現を目的としたものです。たとえば部署ごとで社員旅行・バーベキューなどを実施したり、結婚の際には慶弔金が給付されます。また、HEXEL Club公認の野球部もあり、同業他社が出場する野球大会に年2回参加しています。